Nowe przepisy ZUS dla matek i kobiet ciężarnych.

Od 1 stycznia 2009 roku pojawiły się zmiany przepisów zusowskich dotyczących matek oraz kobiet ciężarnych. Przedstawiamy uporządkowane informacje dotyczące tych przepisów.

Wydłużony zasiłek chorobowy

Wcześniejsze regulacje pozwalały ciężarnej na maksymalnie 182 dni zwolnienia lekarskiego. Było to niekorzystne dla tych kobiet, które ze względu na zagrożoną ciążę przebywały na zwolnieniu lekarskim od początku tego stanu. Traciły one bowiem zasiłek chorobowy po 182 dniach i mogły ubiegać się jedynie o świadczenie rehabilitacyjne.

Zmiany wprowadzone od 1 stycznia 2009r. pozwalają kobiecie na pobieranie zasiłku chorobowego maksymalnie przez 270 dni.

Aby uzyskać zasiłek chorobowy ciężarna zatrudniona na etacie musi dostarczać zwolnienie lekarskie do swojego pracodawcy. Jeśli jej stan wymaga leżenia, zwolnienie może dostarczyć ktoś z bliskich. Należy je donieść w ciągu 7 dni od daty jego wystawienia, natomiast poinformować pracodawcę o swojej nieobecności musi ona najpóźniej drugiego dnia.

Jeżeli przyszła mama prowadzi własną działalność gospodarczą, to zwolnienie lekarskie musi być dostarczone bezpośrednio do ZUS (może to zrobić ktoś bliski), do inspektoratu w którym opłaca składki, w terminie do 7 dni. Jednak zasiłek chorobowy należy się tylko mamom opłacającym dobrowolne składki chorobowe.

Zasiłek macierzyński - nowe zasady

Od 1 stycznia 2009 urlop macierzyński został wydłużony. Obecnie przysługuje przez 20 tygodni gdy urodzi się jedno dziecko, 31 tygodni gdy urodzą się bliźnięta, 33 tygodnie gdy urodzą się trojaczki, 35 tygodni gdy urodzą się czworaczki i 37 tygodni gdy na świat przydzie pięcioro i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Do wypłaty zasiłku macierzyńskiego potrzeba: zaświadczenie od lekarza o przewidywanej dacie porodu - gdy mama chce korzystać z zasiłku jeszcze przed porodem oraz skrócony odpis aktu urodzenia gdy zasiłek przypada po porodzie.

Dodatkowy zasiłek na opiekę dla młodych rodziców

Jeżeli kobieta w czasie połogu będzie musiała pozostać w szpitalu, z zasiłku opiekuńczego przez 8 tygodni będzie mogła skorzystać bliska osoba, która zaopiekuje się w tym czasie noworodkiem (ojciec dziecka, babcia lub dziadek). Warunkiem jest jednak by osoba ta podlegała ubezpieczeniu i w czasie opieki nad dzieckiem musi przerwać pracę.

Ważne jest również, że ciężarna pracownica przebywająca na długim zwolnieniu lekarskim, nie może być kontrolowana w tym czasie ani przez ZUS ani przez swojego pracodawcę.

Magdalena Marciniak, Dzieci.Legnica.pl
Podstawa prawna: Ustawa o zmianie kodeksu pracy (DzU nr 237/08 poz 1654)